Entrevista de trabajo

 A) sí, es correcto el periodo de prueba debido a que han pactado dos meses de prueba y el periodo de prueba máximo es de 6 meses para trabajadores titulados, de 2 a 3 meses dependiendo del número de trabajadores y de un mes si firma un contrato temporal de 6 meses o menos. 

B) no existirá un contrato de trabajo, ya que así lo dice el entrevistador. Dice que se lo reparten todo entre todos en vez de hace contrato. 

C) denunciar las ilegalidades antes la Inspección de Trabajo y los Juzgados de Trabajo, a ser posible cuando aún se encuentre trabajando en ese lugar ya que sino se puede arriesgar a la imposibilidad de demostrarlas. Al denunciar que a un trabajador no le han hecho contrato el jefe de la empresa denunciada será multado ya que está cometiendo una infracción laboral. Porque básicamente la empresa no está pagando los impuestos por trabajador contratado, por lo tanto, está incurriendo en un delito.

Si una fiscalización comprueba que la falta de contrato obedece a una forma normal de funcionamiento de la empresa o de sus trabajadores, para encubrir una relación de trabajo permanente con ésta, se entenderá que existe fraude laboral por lo que es aplicable una sanción especial.