Mar Marcos Amador

 Actividad 1: percepciones salariales y no salariales -Salariales: antigüedad, toxicidad, idiomas, títulos, peligrosidad, conocimientos informáticos. -No salariales: prendas de trabajo, gastos de locomoción, plus de distancia, dietas de viajes, plus de transporte, nocturnidad, desgastes de herramientas propias del trabajador, asistencia, turnicidad.

 Actividad 1 1: El salario en especie: d) todas las respuestas son correctas. 2: El salario mínimo interprofesional lo establece: c) El Gobierno 3: Los anticipos: c) los trabajadores tienen derechos a anticipos solo por los salarios del trabajo ya realizado Actividad 2 ¿Crees que es suficiente el SMI en nuestro país para hacer frente a los gastos de una familia de forma adecuada? Considero que el salario mínimo sí puede en principio hacer frente a los gastos de una familia. ¿Cuales son los países de la UE con el SMI más elevado? Luxemburgo (2.142 euros), Irlanda (1.656 euros), Países Bajos (1.635 euros), Bélgica (1.593 euros), Alemania (1.557 euros), Reino Unido (1.524 euros) y Francia (1.521 euros) ¿Cuales son los países de la UE con el SMI más bajo? Bulgaria (312 euros) , Letonia (430 euros), Rumanía (466 euros), Hungría (464,2 euros), Croacia (505,9 euros), República Checa (519 euros), Eslovaquia (520 euros) y Polonia (523,1 euros). ¿Crees que está justificada la diferencia entr...

 Actividad 1 a) 15 días de permiso b) 1 día. c) 2 días de permiso. d) Tendrá 4 días de permiso. e) el número de días que dure el juicio. f) no tiene ningún día correspondido, ya que no requiere hospitalización. g) lo que dure el examen. Actividad 2 a) Tendría derecho a 15 día de vacaciones b) debe de conocer la fecha de sus vacaciones dos mese antes. c) no es legal, porque las vacaciones se cuentan como año natural. Actividad 3 Las fechas y las fiestas que se disfrutan en mi localidad son el vierne 12 de junio ( San Juan de Sahagún) y el 8 de septiembre 8 Virgen de la Vega)

a)   El trabajador ha actuado correctamente ya que lo ha comunicado con antelación a la empresa. La empresa también ha actuado correctamente ya que le comunican la información del traslado con antelación suficiente para que el trabajador tome las decisiones que considere oportunas. b)   Se encuentra ante una situación de traslado debido a que debería de permanecer durante dos años en el nuevo lugar de trabajo.  El trabajador puede optar por extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.  c)   1020+1020= 2040 2040:12= 170

 Actividad 1 En la dimisión tienes que avisar 15 días antes y sin indemnización, ni paro, Y en el abandono no se avisa a la empresa y esta le puede pedir una indemnización. Actividad 2 Debería de denunciar y seguir yendo a trabajar, porque sino se podría considerar abandono.

 Actividad 1 a) Sí, porque tiene 150 días cotizados y el mínimo son 90. b) Tiene 18 semanas de suspensión por maternidad. c) Sí, son 6 semanas obligatorias para la madre y el padre. Actividad 2 a) Es forzosa, si es cuidado de un menor de tres años o si es cuidado de un familiar. b) Excedencia voluntaria, esto significa que la empresa puede mirar que tengas preferencia ante otra persona que no esté en dicha empresa.

 Actividad 1 a) Sí, porque tiene que ser con una causa justificada y, en este caso, la tienen. Cobrará lo máximo que se puede cobrar porque ya está en la máxima categoría, pero si es de más de 6 meses, puede pedir quedarse en esa categoría permanentemente. b) El grupo superior de delineante, cobran siempre el máximo aunque bajen de puesto. Actividad 2 a) Fermín. desplazamiento, tiene 4 días por cada 3 meses y le pagan desplazamiento y dietas. Cristina. traslado. b) Fermín. tiene 14 días por cada 3 mese y le pagan desplazamiento y dietas. Cristina. le pagan el traslado y el de su familia (ida y vuelta) incluyendo la mudanza. Actividad 3 a) Sí, porque la causa es correcta, ya que se trata de producción. b)No, tienen que avisar 15 días antes. c) Aceptar si quiere. Aceptar y reclamar el horario anterior los primeros 20 días en el juzgado. No aceptar y solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado.

 Actividad 1. Trabajador sin estudios.  Contrato para formación y aprendizaje. Actividad 2. Trabajadora que acaba de terminar un título de formación profesional. A) la duración mínima debe de ser de 6 meses, y la máxima de dos años. Se podrán dos prórrogas si se acuerda un periodo inferior a los dos años sin que la duración pueda ser inferior a 6 meses. B) será fijada por el convenio colectivo y si este no lo fija no podrá ser inferior al 60% a lo largo del primer año, al 75% tampoco durante el segundo. Nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.  C) como máximo de un mes. 

 Diario de aprendizaje.  Actividad 1. El contrato adecuado. A) contrato eventual B) contrato de obra o servicio C) contrato de interinidad D) contrato de interinidad  Actividad 2. Proceso de selección. La actuación de esta empresa no es correcta debido a que al estar cubriendo un puesto mientras dura el proceso de selección durará máximo 3 meses, salvo que sea una empresa pública. Actividad 3. Encadenamiento de contratos temporales. A) no puede reclamar B) sí puede  C) no puede reclamar D) sí puede reclamar

  A) sí, es correcto el periodo de prueba debido a que han pactado dos meses de prueba y el periodo de prueba máximo es de 6 meses para trabajadores titulados, de 2 a 3 meses dependiendo del número de trabajadores y de un mes si firma un contrato temporal de 6 meses o menos.  B) no existirá un contrato de trabajo, ya que así lo dice el entrevistador. Dice que se lo reparten todo entre todos en vez de hace contrato.  C) denunciar las ilegalidades antes la Inspección de Trabajo y los Juzgados de Trabajo, a ser posible cuando aún se encuentre trabajando en ese lugar ya que sino se puede arriesgar a la imposibilidad de demostrarlas. Al denunciar que a un trabajador no le han hecho contrato el jefe de la empresa denunciada será multado ya que está cometiendo una infracción laboral. Porque básicamente la empresa no está pagando los impuestos por trabajador contratado, por lo tanto, está incurriendo en un delito. Si una fiscalización comprueba que la falta de contrato obedece a ...

 Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas: 1.   El personal docente de los centros educativos tendrá una jornada laboral máxima anual de 1.250 horas de tiempo de trabajo efectivo, de las cuales se dedicarán a actividades lectivas un máximo de 850 horas, dedicándose el resto a actividades no lectivas. El personal al que se le encomienden las funciones de director/a pedagógico/a, subdirector/a pedagógico/a, jefe/a de estudios o secretario/a incrementará su jornada anual como docente en un máximo de 210 horas que deberán dedicarse a la empresa en el desempeño de esas funciones específicas. 2. Computarán como tiempo de trabajo efectivo aquellos descansos dentro de la jornada que se encuentren previamente considerados con ese carácter por cada empresa o bien regulados en este Convenio colectivo. 3. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso de producción o la atención a los...