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Mostrando entradas de enero, 2021

Reto

 El reto consistió en formar una estructura de la altura que nosotros quisiéramos, utilizando 20 espaguetis, 1 metro de cuerda y un metro de cinta adhesiva por las dos caras; de tal forma que una vez esta estuviese acabada pudiésemos sostener en lo alto de ella una nube de gominola.  Todo esto lo realizamos en grupos de 3 o 4 personas, cada uno aportaba sus ideas hasta que finalmente cada grupo dió con una estructura completamente diferente a las del resto de grupos. 

Trabajo en equipo

¿Qué es la sinergia? La  sinergia  es cuando dos objetos, o incluso dos personas, actúan de la misma manera para conseguir un objetivo determinado. ... Un reloj también es un  ejemplo  de sinergia , pues sus piezas por separado no podrían indicar la hora Identifica y describe brevemente las características principales del trabajo en equipo Objetivos comunes y definidos:  Si los componentes del equipo   conocen los objetivos a la perfección y el plazo para lograrlos , será más sencillo que trabajen en común de una manera óptima. Solo teniendo claros los objetivos y aunando esfuerzos en el mismo sentido, se conseguirá que el grupo sea un éxito. Resolver problemas :  Muchas veces no se consiguen los objetivos en el primer intento. En ese caso es fundamental que el grupo esté cohesionado y trabaje para resolver los problemas de la mejor manera posible. Buscar culpables solo generará mal clima laboral y ralentizará todos los procesos. Es muy important e...

conflicto colectivo

Actividad 1. Debate sobre esquirolaje y derecho a la huelga -¿Por qué fue condenada la empresa? Condena a la empresa SAS por vulnerar el derecho a la huelga El Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona ha condenado a la empresa SAS Autosystemchnik por vulnerar el derecho a la huelga y ha ratificado así el acta de infracción que la Inspección de Trabajo cursó en la misma empresa el día de la huelga general del 26 de septiembre de 2013 ante la denuncia efectuada por la presidenta del comité de empresa y los delegados de ELA. -¿Pensáis que es justa la condena? Sí me parece justa, ya que es ilegal el sustituir a un trabajador ausente por huelga, por otro no huelguista. -¿Qué efectos tiene una huelga para una empresa y para los trabajadores? para el trabajador:  El ejercicio del derecho de huelga  no implica el fin del contrato de trabajo , ni es causa de despido ni de ningún otro tipo de sanción. El contrato de trabajo queda  suspendido , por lo que  no se tendrá derecho...

el convenio colectivo

 Actividad 1: Ámbito de aplicación del convenio  personal y territorial : El Presente Convenio Colectivo de centro de trabajo afecta a la totalidad del personal de ESGRA S.L. y ESGRA ASISTENCIA S.L. que presta servivios en el centro de trabajo Residencia Santa Marta. Se exceptúa del ámbito de aplicación de este Convenio al personal de alta dirección  al que se refiere el artículo 2.1 a) del Texto Refundido de la ley de Estatuto de los Trabajadores y a los trabajadores que sean contratados temporalmente en interinidad por período inferior a un año y para sustituir vacaciones. El presente Convenio, sea cual fuere la fecha de su publicación. funcional:  El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la Empresa ESGRA S.L y ESGRA ASISTENCIA S.L., y los trabajadores de ésta adscritos al centro de trabajo RESIDENCIA SANTA MARTA temporal:    entrara en vigor a todos los efectos el día 1 de enero del año 2017 y finalizará su vigencia el día 31 de diciemb...

representación de los trabajadores en la empresa

 Actividad 1: representación unitaria -15 trabajadores: delegado de personal, 1 obligatorio -47 trabajadores: delegados de personal, 3 -83 trabajadores: comité de empresa, 5 -348 trabajadores: comité de empresa, 13 Actividad 2: ¿Quiénes pueden afiliarse a un sindicato? a) sí b) no c) sí d) no f) sí g) sí h) sí i) sí j) no

Desempleo

 Actividad 1: situación legal de desempleo. a) prestación del paro: 365 días cotizados, menor de 65 años y estar dado de alta en la seguridad social ( firmar un papel, búsqueda activa de empleo) b) Que yo he tenido un contrato y me han despedido. Actividad 2: caso práctico. a) sí b) cobraría un año de paro c) BR: BCCC ( de los últimos 6 meses) / 180= 9352 / 180= 52 d) Primeros 180 días (70%) = BR: 36,4 euros/día ----- 1 mes x 30 =1092 euros y a partir del día 181---- 50%= BR:26 euros/día ---- 780